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Wissen ist Macht ist out, Kompetenzen sind in!

In der heutigen Zeit hat das Modell der überlegenen Wissensgesellschaft ausgedient, denn Wissen ist im Überfluss vorhanden. Was oft fehlt sind die richtigen Kompetenzen, um das Wissen zu filtern und anzuwenden.

Wissen ist Macht ist out, Kompetenzen sind in!

 

“Wissen ist Macht, Macht ist Wissen.” Mit diesem Satz vertrat Wilhelm Liebknecht vor mehr als hundert Jahren die Forderung, der gesamten Bevölkerung Zugang zu Wissen, Bildung und Kultur zu beschaffen. Die Aussage, die im Übrigen bis auf den englischen Philosophen Francis Bacon (1568) zurückgeht, hat heute in vielen Teilen an Bedeutung verloren.

Zum einen ist Wissen allgemein zugänglich, zum anderen ist Nicht-Wissen kein Hindernis mehr – dem Internet sei Dank. Es wird schnell gegooglet, geyahoot und gewikipediat, et voilà, da wissen wir das, was wir wissen wollten. Wissen ist kein Privileg, sondern dient zur Massenabfertigung. Grundsätzlich ist das nicht schlecht, denn schließlich hat ein Jeder das Recht auf Bildung und eben jenes Wissen, allerdings verwässert das große Angebot, vor allem im unternehmerischen Bereich, den Sinn und Nutzen.

Wissen ist Theorie, Kompetenz ist die richtige Umsetzung der Theorie

Ein Beispiel: Firma X wird eine Weiterbildung angeboten. Nun sucht Firma X Mitarbeiter*innen, die dieses Angebot wahrnehmen wollen. Manche springen auf den Zug auf, bilden sich weiter, aber zu welchem Zweck? Oft geht es um Inhalte, die diese Personen überhaupt nicht betreffen. Inhalte, die nicht zu den Kompetenzen der Menschen passen. Das bedeutet, dass sie etwas lernen, was sie nicht umsetzen können und dabei einen Mehrwert erzeugen. Ein anderes Wort dafür: Ineffizienz.

Heutzutage wird eine Wissensgesellschaft ausgebildet, die kaum noch in der Lage ist, die Probleme zu lösen, die unerwartete Situationen aufwerfen. Das Wissen ist da, aber die Kompetenz fehlt. Der Unterschied: Wissen ist die Theorie, Kompetenz die richtige Umsetzung der Theorie in der passenden Situation, so dass ein Nutzen entsteht.

Wenn jemand zum Beispiel weiß, wie man ein Auto fährt, also wo die Bremse ist, das Gaspedal, wie man lenkt… Ist er dann auch in der Lage, das Auto zu fahren? Er hat die Kompetenz noch nicht aufgebaut, nur weil er sich das Wissen angeeignet hat. Die gefahrene Strecke ändert sich, der Verkehr ist immer unterschiedlich, das Wetter spielt eine Rolle – es entstehen ständig neue Situationen, in denen es nicht ausreicht, nur zu wissen, wie man ein Auto lenkt.

“Wissen ist Macht. Macht ist Wissen.” Vor einigen Jahren hatte diese Aussage eine viel größere Bedeutung, die inzwischen relativiert wurde. Nun müsste es heißen: Kompetenzen sind Macht. In der Arbeitswelt wird das künftig immer wichtiger werden. Einige Unternehmen suchen jetzt bereits lieber nach Absolventen mit Praxiserfahrung, statt nach reinen Theoretikern.

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