Melden Sie sich jetzt zu einem Schnuppertraining oder Speaker Session für Ihre Bedürfnisse an

Was Sie in unseren Schnuppertrainings erwartet

In unseren Schnuppertrainings können Sie einerseits einen Platz an den virtuellen Spieltischen unserer beiden erfolgreichsten 3D-Online-Simulationen “Führung auf Distanz” und “Change Management erhalten. Anderseits schneidern wir Ihnen gerne ein “digitales Kompetenztraining” nach Maß und ganz auf Ihre Wünsche zu. Besuchen Sie einfach unser gleichnamiges Schnuppertraining.

Erleben Sie “Führung auf Distanz” und transferieren Sie das Erlernte sofort in den Arbeitsalltag

Führungskräfte stehen vor immer größeren Herausforderungen. Home-Arbeitsplätze, digitalisierte Arbeitswelt, agiles Arbeiten, Generationskonflikte am Arbeitsplatz, um nur einige zu nennen. Hierzu werden spezifische Führungskompetenzen benötigt, die immer wieder trainiert werden müssen – ähnlich wie bei Piloten, die im Flugsimulator schwierige Flugmanöver üben müssen. Doch wie lassen sich Führungskompetenzen digital trainieren? Sicherlich nicht anhand von Powerpoint Charts.

Wir laden Sie zu unserer digitalen 3D-Online-Simulation ein. Sie bewegen sich mit anderen Teilnehmenden in einer virtuellen Unternehmensrealität und trainieren anhand von fiktiven Mitarbeitenden genau die Kompetenzen, die Sie für Ihren Berufserfolg benötigen. Lassen Sie sich emotional berühren und steigern Sie so Ihre Lernmotivation. Anschließend etablieren Sie das Gelernte in Ihren Arbeitsalltag und entwickeln intuitiv neue Verhaltensmuster.

Wie begleite ich die Mitarbeitenden individuell durch die 7 Phasen eines Change Prozesses?

Es gibt kaum noch Unternehmen, die nicht permanent von Veränderungsprozessen betroffen sind. Immer häufiger passiert es, dass Führungskräfte bei solchen Change Prozessen eine aktive Rolle spielen und im „Lead“ sind. Doch wie werden Führungskräfte auf Change Management effektiv vorbereitet? Wie können Führungskräfte in einem Change Prozess Erfahrungen sammeln, ohne hierbei für das Unternehmen, für die Mitarbeitenden und für sich selbst ungewollt Schaden anzurichten?

Wir laden Sie zu unserer digitalen 3D-Online-Simulation “Change Management” ein. Sie führen zwei einzelne virtuelle Abteilungen zu einer Gesamtabteilung zusammen und lernen die typischen Phasen und Merkmale von Change-Prozessen kennen. Etablieren Sie das Gelernte spielend in Ihren Arbeitsalltag und lernen Sie unmittelbar aus Ihren Fehlern und Erfolgen. Sie trainieren genau die Kompetenzen, die Sie für die Begleitung von Change-Prozessen benötigen.

Erfahren Sie, wie Sie digitale Trainings für kompetenzbasiertes Lernen nutzen können

Immer mehr Trainings und Seminare werden aktuell digital durchgeführt. Jedoch ist die Akzeptanz der Teilnehmenden sowie der Lernerfolg oft deutlich geringer als bei Präsenzveranstaltungen. Denn einer der häufigsten Fehler ist es, Inhalte und Methoden eines funktionierenden Präsenztrainings 1:1 in die digitale Welt zu übernehmen.

Doch in der digitalen Welt gelten oft andere Regeln und Gesetze als in der analogen. Gamification ist hier ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg. Ein weiterer ist das Design eines kompetenzbasierten Lernpfades vom ersten Wissenserwerb bis hin zur Begleitung bei der Anwendung in der Berufspraxis.
Wir stellen Ihnen anhand eines digitalen Lerndesigns für Führungskräfte innovative Methoden und Formate vor, um die Lernfreude bei den Teilnehmenden zu steigern und die Kompetenzen individuell zu fördern.

Teilnehmende werden am Ende des Vortrags:
– zentrale Erfolgsfaktoren für kompetenzorientierte Trainingsformate verstehen
– ein hilfreiches Stufenmodell zur Erstellung kompetenzorientierter Lerndesigns kennen
– den einzelnen Stufen des Modells passgenaue Methoden zuordnen können
– neuartige Gamification Optionen entdecken
– Kompetenzorientiere Lernpfade als Ganzes – vom “Kennen” bis zur “Transformation” – begreifen
– Ein innovatives kompetenzorientiertes Lerndesign zur digitalen Führungskräfteentwicklung anhand eines Best Practice Beispiels erleben

Lernen Sie ein Praxisbeispiel unserer Lernreise Change Management kennen

In unserer Lernreise „Change Management“ erleben Ihre Führungskräfte, wie sie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich durch die Veränderung begleiten. Durch die Kombination von Erfahrungssammlung im Planspiel, vorbereitende Wissensvermittlung in unserem Onlinekurs und Austausch in den Workshops wird ein nachhaltiges, praxisnahes Lernen garantiert.

Unser Praxisbeispiel besteht aus 4 Modulen:
1. Kickoff-Workshop
2. Web Based Training “Change Management”
3. 3D-Online-Simulation bzw. Präsenz -Planspiel “Change Management”
4. Transfer-Workshop

Inhalt

In den Modulen begleiten die Teilnehmenden zwei virtuelle Abteilungen durch einen digitalen Change und lernen dabei exemplarisch die typischen Phasen und Merkmale von Change-Prozessen kennen. Anschließen transferieren sie das Gelernte in ihre Praxis und lernen unmittelbar aus ihren Fehlern und Erfolgen. Sie trainieren genau die Kompetenzen, die sie für die Begleitung von Change-Prozessen benötigen.

Jede Lernreise wird individuell auf Ihren persönlichen Change abgestimmt, so dass die Teilnehmenden die Erfahrungen direkt in der Praxis umsetzen können.

Lernen Sie ein Praxisbeispiel unserer Lernreise Kommunikation & Führung kennen

In unserer Lernreise „Kommunikation & Führung“ erleben Ihre Führungskräfte und Nachwuchs-Führungskräfte, wie sie auch in schwierigen Situationen alltägliche Führungsaufgaben meistern und dabei souverän und wertschätzend mit ihren Mitarbeitenden kommunizieren. Durch die Kombination von Erfahrungssammlung im Planspiel, vorbereitende Wissensvermittlung in unserem Web Based Training, einer begleitenden Simulations-App und flankierenden Workshops wird ein nachhaltiges, praxisnahes Lernen garantiert.

Unser Praxisbeispiel besteht aus 5 Modulen:
1. Kickoff-Workshop
2. Web Based Training “Kommunikation & Führung”
3. App-Simulation “Führung”
4. 3D-Online-Simulation bzw. Präsenz -Planspiel “Führung im Alltag”
5. Transfer-Workshop oder Einzel-Coachings

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Tel.: +49 (0)8151-9728256