Planspiele

Zielgruppe

  • Führungskräfte
  • Angehende Veränderungs-Manager

Inhalte

  • Typische Merkmale von Change-Prozessen kennen lernen
  • Unterschiedliche Veränderungstypen identifizieren
  • Allgemeine Symptome von Widerständen erfassen
  • Einzelne Phasen des Wandels erkennen

SPIELDAUER: 1-2 Tage

 

Dem Wandel positiv begegnen

Um in der heutigen Zeit zu überleben, müssen Unternehmen sich ständig den Marktveränderungen anpassen. Solche Anpassungen machen nicht vor den Strukturen und Prozessen bei den einzelnen Organisationen halt und schon gar nicht vor den einzelnen Mitarbeitern.

Mit der von der SchirrmacherGroup entwickelten Change Management-Simulation werden angehende Change-Manager und Führungskräfte für das Veränderungsmanagement sensibilisiert und so in die Lage versetzt, sich auch in schwierigen Situationen kompetent zu verhalten. Im Planspiel wird das Zusammenlegen zweier Abteilungen simuliert. Dabei werden die einzelnen Phasen des Veränderungsprozesses geübt. Die Teilnehmer übernehmen hierbei die Rolle der Veränderungsmanager.

 

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