Planspiele

Zielgruppe

  • Betriebsräte
  • Gewerkschafter
  • Personalleiter
  • Geschäftsführer
  • Führungskräfte
  • Wissensmanager
  • Gesundheitsmanager

Inhalte

  • Bewusstsein für Überalterung schaffen
  • Bedeutung der Ressource Personal erfassen
  • Fach- und Führungskräftemangel erkennen
  • Werte und Wünsche der Generation Y verstehen
  • Notwendigkeit des Wissenstransfers begreifen
  • Relevanz der Nachfolgeplanung verinnerlichen
  • Wichtigkeit der Mitarbeiterbindung erkennen
  • Schlüsselkräfte identifizieren
  • Methoden kennen, um attraktiver Arbeitgeber zu werden

SPIELDAUER: 1/2 - 2 Tage

 

Der demografische Wandel in unserer Gesellschaft hat schwerwiegende Folgen für Unternehmen und ihre Personalpolitik. Das belegen zahlreiche Studien, doch noch handeln viele Unternehmen recht zögerlich.

Das Planspiel Demografie-Resistenz hat das Ziel, Personalverantwortliche und Führungskräfte für die konkreten Auswirkungen des demografischen Wandels auf ihr Unternehmen zu sensibilisieren und mögliche Handlungsoptionen zu eröffnen.

 

Gerne passen wir auch eines unserer bestehenden
Planspiele auf Ihre Firmeninhalte oder Ihr Corporate Design an.

Sprechen Sie uns an!