Der demografische Wandel in unserer Gesellschaft hat schwerwiegende Folgen für Unternehmen und ihre Personalpolitik. Das belegen zahlreiche Studien, doch noch handeln viele Unternehmen recht zögerlich.
Das Planspiel Demografie-Resistenz hat das Ziel, Personalverantwortliche und Führungskräfte für die konkreten Auswirkungen des demografischen Wandels auf ihr Unternehmen zu sensibilisieren und mögliche Handlungsoptionen zu eröffnen.