Raus aus der Burn-Out-Spirale
Retten Sie Ihr Team vor dem Burn-Out
Erleben Sie die unterschiedlichen Faktoren, die Mitarbeitende und ganze Teams in den Burn-Out führen können. Was ist das Burn-Out Syndrom und wie kann es entstehen? Welche Einflussmöglichkeiten haben Sie als Unternehmen? Was können Sie tun, um ihre Mitarbeitenden zu schützen und Betroffene zu unterstützen? Wir helfen Ihnen, übertragbare Strategien zu entwickeln, um Ihr Unternehmen aus der Burn-Out-Spirale zu führen.
Auch als
3D-Online-
Simulation
erhältlich
Das Wichtigste im Überblick
Unser Planspiel “Burn-Out-Prävention“
Zielgruppen:
Führungskräfte, Zukünftige Führungskräfte, Betriebsräte
Seminardauer:
1 – 2 Tage
Trainingsziele:
Sensibilisierung der Teilnehmenden zum Thema Burn-Out
Hintergründe des Burn-Out-Syndroms
Strategien für ein betroffenes Unternehmen
Teilnehmeranzahl:
8 – 16
Burn-Out-Prävention – Das Planspiel
Achtsamkeit und Prävention statt Schadensbegrenzung
Hintergründe
Verstehen Sie Hintergründe und Ursachen des Burn-Out-Syndroms anhand eines fiktiven Unternehmens in der Burn-Out-Spirale.
Beispielfälle
Erleben Sie anhand von fiktiven Mitarbeitenden, welche Faktoren eine Burnout-Erkrankung begünstigen können.
Gefahren-identifikation
Entwickeln Sie Strategien zum Aufspüren von Burn-Out-Gefahren im Unternehmen und sichern Sie die Unternehmensbalance.
Sensibilisierung/
Verständnis
Sensibilisieren Sie sich für einen respekt- und verständnisvollen Umgang mit Betroffenen.
Prävention
Entwickeln Sie in der Gruppe Präventivmaßnahmen und Strategien, um von Burn-Out betroffenen Mitarbeitenden zu helfen.
Burn-Out-Prävention gezielt trainiern
Immer mehr Fachabteilungen stellen fest, dass die Kosten für Burn-Out-Erkrankungen nahezu explodieren. Oftmals können die Ursachen und Umstände nur schwer ausgemacht werden, die zu den Erschöpfungszuständen bei Mitarbeitenden führen. Sind es die Unternehmen, die Burn-Out auslösen, oder doch eher private Umstände von Mitarbeitenden?
Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam Strategien, um die Burn-Out-Gefahren in Ihrem Unternehmen aufzuspüren und zu reduzieren. Gleichzeitig sensibilisieren wir Ihre Führungskräfte im Umgang mit den Betroffenen.
Das Ziel ist, dass die Teilnehmenden nach dem Seminar respektvoll, sensibel und vorausschauend mit Burn-Out-Betroffenen umgehen können.
Planspiel
Burn-Out-Prävention
Hilfe durch Handlungskompetenz
Burn-Out ist ein Krankheitsbild, mit dem die Betroffenen häufig allein gelassen werden. Vor allem
streiten sich immer noch Experten darum, inwieweit Burn-Out-Fälle als Krankheit akzeptiert werden.
Fakt ist: Burn-Out ist eine innere, unsichtbare Erkrankung, die wie jede psychische Erkrankung gerne ignoriert wird und die man nicht wahr haben möchte.
Fakt ist ebenfalls, dass Führungskräften bei der Bekämpfung von Burn-Out eine Schlüsselrolle zukommt.
Sie sind diejenigen, die durch ein aktives Beobachten und eine geschulte Wachsamkeit Warnsignale im Einzelfall erkennen können, um entsprechende Schritte einzuleiten.
Es ist wichtig, den Mut zum Handeln zu entwickeln und hilfreich, einen Katalog von sinnvollen Schritten an der Hand zu haben.
Verantwortung für das Unternehmen
Burn-Out ist aber nicht nur ein persönliches Thema für die/den einzelne/n Mitarbeitende/n, sondern es betrifft inzwischen ganze Unternehmen. Welche/r Unternehmer/in hat für sich einmal darüber nachgedacht, dass eventuell in ihrem/seinem Unternehmen Mitarbeitende kurz vor dem Burn-Out stehen?
Kommen beispielsweise einzelne Leistungsträger mit Burn-Out-Syndrom aus dem Tritt, kann es passieren, dass ganze Abteilungen, ja sogar ganze Unternehmen in Schieflage geraten können. Gute Mitarbeitende sind in der heutigen Zeit nicht mehr einfach zu ersetzen. Im Gegenteil: Das Unternehmen verliert Know-How. Ein Unternehmen funktioniert ähnlich wie ein Organismus. Hierbei bilden einzelne Organe einzelne Abteilungen ab. Erkrankt ein Organ, hat dies in der Regel Konsequenzen für den Organismus.
Wie kann man all das lernen?
Mit dem, von der SchirrmacherGroup entwickelten, Planspiel „Burn-Out-Prävention“ werden Führungskräfte auf die Brisanz von Burn-Out sensibilisiert und in die Lage gebracht, unternehmensspezifische Burn-Out-Gegenmaßnahmen zu erarbeiten.
Zusätzlich wird die daraus resultierende Gefährdung der Unternehmensbalance aufgezeigt.
Ablauf des Planspiel-Trainings
Da Burn-Out ein sehr persönliches und daher ein hochsensibles Thema ist, fällt es Führungskräften leichter, sich diesem ohne Ansehen der Person auf spielerischer Ebene zu nähern.
Bei der Simulation werden Prozesse und Faktoren der typischen Verläufe anhand von zwölf fiktiven Mitarbeitenden durchlebt. So erfahren die Mitspielenden die Mechanismen des Burn-Out unmittelbar, ohne etwas von sich selbst preisgeben zu müssen. Zusätzlich werden die Wirkmechanismen des Unternehmens auf einem Spielbrett dargestellt.
Anhand des Planspiels werden dabei die Wege in den Burn-Out anhand einer Burn-Out-Spirale simuliert. Hierbei wird besonders darauf geachtet, dass wirksame Botschaften an alle Teilnehmenden gesendet werden, die Verständnis, Behutsamkeit und Wachsamkeit fördern. Anschließend werden im Spielablauf Strategien aus der Burn-Out-Spirale aufgezeigt. Das Planspiel arbeitet mit alltäglichen Vorgängen und typischen Mitarbeiterprofilen, die in jedem Betrieb nachvollziehbar sind. So erreicht das Planspiel als eine wirksame Simulation alle Unternehmensbereiche.
Prävention statt Schadensbegrenzung
Mit dem Thema Burn-Out befassen sich aktuell sehr viele Institutionen. Es gibt zahlreiche Anbieter/innen von guten Maßnahmen für Betroffene und deren Familien im psychosozialen und psychotherapeutischen Bereich. Als Unternehmer/in möchten Sie aber da tätig werden, wo Sie die Dinge selbst beeinflussen können – in Ihrem Unternehmen. Unsere Trainer/innen sind auf genau diesem Feld spezialisiert. Sie entwickeln mit Ihnen gemeinsam Strategien, die Burn-Out-Gefahren im Unternehmen aufspüren und reduzieren. Gleichzeitig sensibilisieren sie Ihre Führungskräfte im Umgang mit den Betroffenen.
Ziele im Überblick
- Sensibilisierung der Teilnehmenden für das Thema Burn-Out
- Hintergründe des Burn-Out-Syndroms verstehen
- Mögliche Handlungsfelder erkennen
- Präventivmaßnahmen entwickeln
- Handlungskompetenzen stärken
- Strategien für ein betroffenes Unternehmen entwickeln
Fakten im Überblick
Zielgruppen:
Führungskräfte, zukünftige Führungskräfte, Betriebsräte
Seminardauer:
1 – 2 Tage
Teilnehmeranzahl:
8 – 16
Sie haben weitere Fragen zu unserem Planspiel “Burn-Out-Prävention”?
Wir sind für Sie persönlich erreichbar und beraten Sie gerne. Sie erreichen uns Montag bis Freitag in der Zeit von 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr.
Tel.: +49 (0)8151-9728256
Vereinbaren Sie einen Beratungstermin
Sie möchten gerne wissen, wie unsere Methoden und Tools sich in Ihr Unternehmen integrieren lassen? Senden Sie uns Ihre Kontaktdaten und eine/r unserer Mitarbeitenden wird sich umgehend bei Ihnen melden, um ein unverbindliches Beratungsgespräch zu vereinbaren.
Verbinden Sie unser Planspiel mit digitalen Trainingstools
Kombinieren Sie Ihr Planspiel-Training mit unseren digitalen Tools zum Wissenserwerb, zur Vertiefung, zur Anwendung, zur Übung und zur Verankerung für einen nachhaltigen Wissens- und Kompetenz-Erwerb.
Blended Learning Baukasten
Stellen Sie sich Ihren individuellen Blended Learning Bausatz zusammen. Hier finden Sie einen Überblick über all unsere digitalen Lerntools und -Lösungen sowie unsere vielfältigen Präsenzangebote und deren Kombinationsmöglichkeiten.
Unsere Planspiele
Entdecken Sie die Themen-Vielfalt unserer Präsenz-Planspiele. Alle hier aufgeführten Planspiele können Sie bei uns als Planspiel-Seminar buchen oder käuflich erwerben. Zudem können Sie viele der Planspiele auch als 3D-Online-Simulation oder als offenes 3D-Online-Seminar bei uns buchen.
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